Author archives: Executive Search Peru

Columna Invitada: Garantías en Executive Search

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Una garantía aplica cuando el candidato elegido desiste de la compañía en la que fue colocado o -en su defecto- cuando la compañía cliente se encuentra insatisfecha con el desempeño del nuevo colaborador, regularmente dentro del periodo del primer año de incorporación. Pero, ¿qué causa que el candidato desista o, bien, no tenga el desempeño esperado, si s[...]

Book: Six thinking hats

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De Bono, reconocido como autoridad mundial en el tema de pensamiento conceptual, desenreda el proceso de pensamiento, separando los elementos como emociones, información, lógica, esperanza y creatividad. De esta forma, elimina la confusión –principal dificultad a la hora de pensar- y presenta un método único para explorar nuevas ideas y “pensar mejor”. El li[...]

BOOK: The 60 second leader

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Este valioso libro cuenta con 5 capítulos que desarrollan los siguientes temas: Personal (Self) Leadership Leading The Organization Leading People Distributed Leadership Great Leadership Hoy en día, existen muchos libros sobre Liderazgo, pero si estás buscando un contenido práctico, actualizado, agradable y de rápida lectura, este libro es per[...]

¿Cómo Se consiguen ejecutivos de primer nivel?

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Ante una mala decisión en la contratación, hay riesgos y costos que pueden llegar a ser considerables y fundamentales para el desarrollo exitoso de la compañía. En nuestro caso, nos preocupamos por evaluar y analizar con detenimiento que las competencias del candidato hagan match: que sean coherentes con lo que se requiere y con la cultura de la empresa. [...]

El arte de identificar talento

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A groso modo, el talento se puede definir como la capacidad que tiene una persona de realizar una actividad. En el contexto de los Head Hunters, identificar el talento se convierte en una labor minuciosa que se debe llevar a cabo con delicadeza y precisión, y que tiene en cuenta más de una variable. En efecto, no sólo se debe indagar a cerca de la trayect[...]

Las redes sociales y la búsqueda de talento

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Este nuevo contexto ha demostrado que los líderes corporativos comprenden la importancia de involucrarse en las redes sociales. Por esta razón, los Head Hunters nos estamos adaptando, para conocer y utilizar los mismos medios que usa nuestro público, en especial los candidatos. Como Head Hunters, hacemos la búsqueda de perfiles senior a través de una inve[...]

Infografía: El perfil del CEO de hoy

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Sin embargo, no bastará con encontrar el ejecutivo que haga el match perfecto con la organización, ya que es indispensable que también cuente con las características para destacar en un mundo globalizado, dinámico y con mercados cada vez más exigentes. En la actualidad, un CEO debe cumplir con un perfil que le permita enfrentarse a los nuevos desafíos pre[...]

Proyecciones laborales en este 2014

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Fuente: Revista Enfoco / Aperhu Entrevista A Guillermo Winter / Director Head Hunters Perú 1. ¿Qué balance podría hacer con respecto al año anterior en torno al tema laboral en el Perú? Sin duda alguna, el Perú ha mantenido un crecimiento sostenido, lo cual genera mayor estabilidad y confianza para las nuevas inversiones. El 2013 hubo una gran demanda[...]

Los empleados son el primer público de la empresa

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Hoy en día, la comunicación interna está siendo reconocida como un factor clave para la rentabilidad de las empresas, ya que la productividad de un trabajador aumenta en la medida en que se sienta cómodo trabajando en ella. Además, una adecuada gestión de comunicación disminuye la posibilidad de tergiversar la información dentro de las organizaciones. Por[...]

¿Qué buscan las empresas, experiencia o potencial?

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La experiencia es el resultado de nuestras vivencias, decisiones, logros y fracasos. Es lo que nos permite conocernos y ganar seguridad en nosotros mismos, entender a los demás, ser asertivos con nuestras decisiones y comunicación, marcar nuestros límites, adaptarnos y enfrentar los conflictos del día a día. Por otro lado, se puede decir que el potencial [...]