Category archives: Management

Fortaleciendo competencias: ¿Maestría o MBA?

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Guillermo Winter, presidente de Head Hunters Perú, señala que cuando se buscan estudios de posgrado se debe considerar que los programas ofrecidos contengan cursos que desarrollen competencias blandas, como liderazgo, comunicación, adaptabilidad y gestión del cambio, hoy en día trascendentales en el perfil ejecutivo Te invitamos a leer el articulo complet[...]

Estudio de Head Hunters Perú

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78% de empresarios y ejecutivos peruanos esperan un  gobernante que logre formar y coordinar equipos competentes y honestos.    Un estudio a 200 gerentes y ejecutivos de mando alto en Perú reveló cuales son las características deseadas en un  líder que ocupará un cargo político.  Las más destacadas son la honestidad, comunicación clara de sus objeti[...]

Por qué los buenos líderes dan seguridad

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  El teórico de la gestión Simon Sinek sugiere, alguien que hace que sus empleados se sientan seguros, que lo que atrae a los empleados es un círculo de confianza. Pero la creación de la confianza y la seguridad, especialmente en una economía desigual, implica asumir una gran responsabilidad. By Simon Sinek Leadership Expert Simon Sinek explores[...]

¿Cómo Se Evalúan A Los Candidatos En Un Proceso De Selección?

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    - ¿Es realmente provechoso aplicar pruebas sicométricas en los procesos de selección de ejecutivos senior? ¿Cuáles son sus beneficios? Para los ejecutivos senior lo más importante es la experiencia comprobada y las competencias blandas. Las pruebas sicométricas son de corte psicológico y dan información sobre personalidad, pero no eval[...]

Book: "DRIVE"

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Nuestro libro recomendado de este mes es DRIVE: "The Surprising Truth About What Motivates Us, de Dan Pink." Este libro hace un estudio sobre la historia de los motivadores y cuenta algunos ejemplos sobre lo que él llama los nuevos motivadores, disfrútenlo.  

Los 5 perfiles gerenciales perpetuos + el Gerente de RRHH

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Hoy, los gerentes deben enfrentarse a los nuevos desafíos y exigencias presentes en los mercados modernos, las nuevas tecnologías y herramientas de comunicación, así como en los escenarios laborales que exigen mayor visión estratégica, adaptación al cambio y alta capacidad de motivar a sus colaboradores. En el mundo corporativo existen un sinfín de organi[...]

Infografia: Los 4 Perfiles Del CFO de hoy

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Te invitamos a leer el articulo completo: Los rasgos que componen el perfil del CFO hoy responden a un mundo más globalizado y exigente. Por este motivo, como aliado del CEO, sugiere tener la capacidad de enfrentarse a los desafíos que impone el mercado moderno, a las nuevas tecnologías y a las herramientas de comunicación. Asimismo, el liderazgo, la co[...]

Estudio de Head Hunters Perú: Cultura Organizacional y los ejecutivos de hoy

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  Cuando un ejecutivo está analizando un cambio laboral, existen aspectos de la cultura de la nueva empresa, además de la oferta económica, que inciden significativamente en su decisión. ¿Cuáles son los aspectos que la cultura organizacional debe construir y fortalecer para atraer y comprometer talento? Head Hunters Perú, firma de búsqueda de[...]

¿Cómo se define la compañía exitosa?

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Esta reflexión está respaldada por el 65% de los 209 ejecutivos encuestados en nuestro estudio, que consideran que el éxito de la compañía en la que trabajan (o les gustaría trabajar) debe ser definido en base al desarrollo de los recursos humanos y compromiso de los colaboradores. Hoy, el salario emocional y la cultura organizacional -que parecían ser su[...]

Proyecciones laborales en este 2014

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Fuente: Revista Enfoco / Aperhu Entrevista A Guillermo Winter / Director Head Hunters Perú 1. ¿Qué balance podría hacer con respecto al año anterior en torno al tema laboral en el Perú? Sin duda alguna, el Perú ha mantenido un crecimiento sostenido, lo cual genera mayor estabilidad y confianza para las nuevas inversiones. El 2013 hubo una gran demanda[...]

Los empleados son el primer público de la empresa

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Hoy en día, la comunicación interna está siendo reconocida como un factor clave para la rentabilidad de las empresas, ya que la productividad de un trabajador aumenta en la medida en que se sienta cómodo trabajando en ella. Además, una adecuada gestión de comunicación disminuye la posibilidad de tergiversar la información dentro de las organizaciones. Por[...]