Category archives: Professional Development

Competencia laboral exige hasta dos idiomas adicionales a los ejecutivos

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Cerca del 90% de las empresas que buscan ocupar una plaza vacante pide como requisito dominar el inglés. La globalización, la expansión de los negocios internacionales y las empresas están llevando a que muchas compañías demanden profesionales con dominio del inglés en los perfiles top. Consideran que esto hace parte de su formación, que por defecto o p[...]

Los estudios en el extranjero dan valor agregado al perfil académico

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Estudiar fuera del país genera la ventaja de conocer más culturas, nacionalidades e idiomas. Cada vez son más los profesionales que buscan añadir a su historia profesional estudios en el extranjero. Y es que estudiar en otro país aporta al estudiante una visión amplia y directa del manejo de situaciones reales del exterior; además, permite estar en un a[...]

Fortaleciendo competencias: ¿Maestría o MBA?

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Guillermo Winter, presidente de Head Hunters Perú, señala que cuando se buscan estudios de posgrado se debe considerar que los programas ofrecidos contengan cursos que desarrollen competencias blandas, como liderazgo, comunicación, adaptabilidad y gestión del cambio, hoy en día trascendentales en el perfil ejecutivo Te invitamos a leer el articulo complet[...]

Estudio de Head Hunters Perú

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78% de empresarios y ejecutivos peruanos esperan un  gobernante que logre formar y coordinar equipos competentes y honestos.    Un estudio a 200 gerentes y ejecutivos de mando alto en Perú reveló cuales son las características deseadas en un  líder que ocupará un cargo político.  Las más destacadas son la honestidad, comunicación clara de sus objeti[...]

¿Cómo Se Evalúan A Los Candidatos En Un Proceso De Selección?

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    - ¿Es realmente provechoso aplicar pruebas sicométricas en los procesos de selección de ejecutivos senior? ¿Cuáles son sus beneficios? Para los ejecutivos senior lo más importante es la experiencia comprobada y las competencias blandas. Las pruebas sicométricas son de corte psicológico y dan información sobre personalidad, pero no eval[...]

Lo que siempre se preguntan sobre los posgrados en el CV

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1. ¿Realmente ocupan los profesionales con posgrados mejores posiciones que los que no lo tienen? ¿ganan más? El papel de los posgrados en el CV de un profesional, es más complejo de lo que parece. No es una regla que el profesional que acumule más estudios, cursos, y maestrías en su lista de formación académica será quien tenga la mejor posición con el[...]

Book: SUPERBOSSES

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  Este mes te recomendamos leer uno de los libros más sonados y anticipados para el 2016 entre el sector de Recursos Humanos: “SUPERBOSSES”. A Good Boss Hits His Goals And Leads His Team. A Superboss Blows Away Her Goals By Building An Army Of New Leaders. Which Would You Rather Be? Sigue el movimiento que ha contagiado a todo el mundo ejecutivo.[...]

Columna Invitada: Garantías en Executive Search

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Una garantía aplica cuando el candidato elegido desiste de la compañía en la que fue colocado o -en su defecto- cuando la compañía cliente se encuentra insatisfecha con el desempeño del nuevo colaborador, regularmente dentro del periodo del primer año de incorporación. Pero, ¿qué causa que el candidato desista o, bien, no tenga el desempeño esperado, si s[...]

¿Qué buscan las empresas, experiencia o potencial?

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La experiencia es el resultado de nuestras vivencias, decisiones, logros y fracasos. Es lo que nos permite conocernos y ganar seguridad en nosotros mismos, entender a los demás, ser asertivos con nuestras decisiones y comunicación, marcar nuestros límites, adaptarnos y enfrentar los conflictos del día a día. Por otro lado, se puede decir que el potencial [...]

El networking agrega valor a su perfil profesional

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En la práctica de executive search, existe la tendencia de que los perfiles para posiciones estratégicas, especialmente las comerciales y gerencias generales, requieran de una alta capacidad de networking. Incluso, si un candidato ya cuenta con una red de contactos importante, tendrá cierta ventaja frente a otros, puesto que le permite generar nuevos negocio[...]

¿Cómo prepararse para una entrevista de nivel directivo?

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1. Tener claro los logros que ha alcanzado. Tenga presente los logros que ha alcanzado en cada una de las compañías en las que ha estado. Frente a una situación de entrevista es importante si, además, los mismos se pueden cuantificar, por ejemplo: el margen de venta que ha producido para el negocio o el ahorro de costos que generó desde su gestión y particip[...]

¿Cómo afrontar el miedo al cambio laboral?

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"Nunca negociemos con miedo, pero jamás temamos negociar". John Fitzgerald Kennedy. El miedo al cambio es una sensación natural que, en ocasiones, se presenta en ejecutivos talento que son contactados para plantearles una mejora laboral. Después de las entrevistas y pruebas realizadas todo parece marchar bien hasta que surge el “vértigo laboral”, cuando los[...]