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Fortaleciendo competencias: ¿Maestría o MBA?

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Guillermo Winter, presidente de Head Hunters Perú, señala que cuando se buscan estudios de posgrado se debe considerar que los programas ofrecidos contengan cursos que desarrollen competencias blandas, como liderazgo, comunicación, adaptabilidad y gestión del cambio, hoy en día trascendentales en el perfil ejecutivo Te invitamos a leer el articulo complet[...]

¿Cómo Se Evalúan A Los Candidatos En Un Proceso De Selección?

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    - ¿Es realmente provechoso aplicar pruebas sicométricas en los procesos de selección de ejecutivos senior? ¿Cuáles son sus beneficios? Para los ejecutivos senior lo más importante es la experiencia comprobada y las competencias blandas. Las pruebas sicométricas son de corte psicológico y dan información sobre personalidad, pero no eval[...]

El lado claro y oscuro de la contraoferta laboral

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Se cree que las contraofertas para retener al talento top en las empresas se dan sólo a los cargos de nivel directivo. Sin embargo, este caso se ha presentado igual o en mayor medida para los ejecutivos de mando medio, que desisten de un proceso de selección porque han recibido una mejor oferta salarial y mayores beneficios de parte de sus empleadores actual[...]

Columna Invitada: Garantías en Executive Search

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Una garantía aplica cuando el candidato elegido desiste de la compañía en la que fue colocado o -en su defecto- cuando la compañía cliente se encuentra insatisfecha con el desempeño del nuevo colaborador, regularmente dentro del periodo del primer año de incorporación. Pero, ¿qué causa que el candidato desista o, bien, no tenga el desempeño esperado, si s[...]

¿Cómo Se consiguen ejecutivos de primer nivel?

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Ante una mala decisión en la contratación, hay riesgos y costos que pueden llegar a ser considerables y fundamentales para el desarrollo exitoso de la compañía. En nuestro caso, nos preocupamos por evaluar y analizar con detenimiento que las competencias del candidato hagan match: que sean coherentes con lo que se requiere y con la cultura de la empresa. [...]

El arte de identificar talento

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A groso modo, el talento se puede definir como la capacidad que tiene una persona de realizar una actividad. En el contexto de los Head Hunters, identificar el talento se convierte en una labor minuciosa que se debe llevar a cabo con delicadeza y precisión, y que tiene en cuenta más de una variable. En efecto, no sólo se debe indagar a cerca de la trayect[...]

Las redes sociales y la búsqueda de talento

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Este nuevo contexto ha demostrado que los líderes corporativos comprenden la importancia de involucrarse en las redes sociales. Por esta razón, los Head Hunters nos estamos adaptando, para conocer y utilizar los mismos medios que usa nuestro público, en especial los candidatos. Como Head Hunters, hacemos la búsqueda de perfiles senior a través de una inve[...]