Tags archives: professional-development

Estudio de Head Hunters Perú

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78% de empresarios y ejecutivos peruanos esperan un  gobernante que logre formar y coordinar equipos competentes y honestos.    Un estudio a 200 gerentes y ejecutivos de mando alto en Perú reveló cuales son las características deseadas en un  líder que ocupará un cargo político.  Las más destacadas son la honestidad, comunicación clara de sus objeti[...]

Por qué los buenos líderes dan seguridad

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  El teórico de la gestión Simon Sinek sugiere, alguien que hace que sus empleados se sientan seguros, que lo que atrae a los empleados es un círculo de confianza. Pero la creación de la confianza y la seguridad, especialmente en una economía desigual, implica asumir una gran responsabilidad. By Simon Sinek Leadership Expert Simon Sinek explores[...]

¿Cómo Se Evalúan A Los Candidatos En Un Proceso De Selección?

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    - ¿Es realmente provechoso aplicar pruebas sicométricas en los procesos de selección de ejecutivos senior? ¿Cuáles son sus beneficios? Para los ejecutivos senior lo más importante es la experiencia comprobada y las competencias blandas. Las pruebas sicométricas son de corte psicológico y dan información sobre personalidad, pero no eval[...]

Lo que siempre se preguntan sobre los posgrados en el CV

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1. ¿Realmente ocupan los profesionales con posgrados mejores posiciones que los que no lo tienen? ¿ganan más? El papel de los posgrados en el CV de un profesional, es más complejo de lo que parece. No es una regla que el profesional que acumule más estudios, cursos, y maestrías en su lista de formación académica será quien tenga la mejor posición con el[...]

Book: SUPERBOSSES

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  Este mes te recomendamos leer uno de los libros más sonados y anticipados para el 2016 entre el sector de Recursos Humanos: “SUPERBOSSES”. A Good Boss Hits His Goals And Leads His Team. A Superboss Blows Away Her Goals By Building An Army Of New Leaders. Which Would You Rather Be? Sigue el movimiento que ha contagiado a todo el mundo ejecutivo.[...]

Book: "DRIVE"

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Nuestro libro recomendado de este mes es DRIVE: "The Surprising Truth About What Motivates Us, de Dan Pink." Este libro hace un estudio sobre la historia de los motivadores y cuenta algunos ejemplos sobre lo que él llama los nuevos motivadores, disfrútenlo.  

El lado claro y oscuro de la contraoferta laboral

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Se cree que las contraofertas para retener al talento top en las empresas se dan sólo a los cargos de nivel directivo. Sin embargo, este caso se ha presentado igual o en mayor medida para los ejecutivos de mando medio, que desisten de un proceso de selección porque han recibido una mejor oferta salarial y mayores beneficios de parte de sus empleadores actual[...]

Columna Invitada: Garantías en Executive Search

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Una garantía aplica cuando el candidato elegido desiste de la compañía en la que fue colocado o -en su defecto- cuando la compañía cliente se encuentra insatisfecha con el desempeño del nuevo colaborador, regularmente dentro del periodo del primer año de incorporación. Pero, ¿qué causa que el candidato desista o, bien, no tenga el desempeño esperado, si s[...]

¿Qué buscan las empresas, experiencia o potencial?

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La experiencia es el resultado de nuestras vivencias, decisiones, logros y fracasos. Es lo que nos permite conocernos y ganar seguridad en nosotros mismos, entender a los demás, ser asertivos con nuestras decisiones y comunicación, marcar nuestros límites, adaptarnos y enfrentar los conflictos del día a día. Por otro lado, se puede decir que el potencial [...]

El networking agrega valor a su perfil profesional

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En la práctica de executive search, existe la tendencia de que los perfiles para posiciones estratégicas, especialmente las comerciales y gerencias generales, requieran de una alta capacidad de networking. Incluso, si un candidato ya cuenta con una red de contactos importante, tendrá cierta ventaja frente a otros, puesto que le permite generar nuevos negocio[...]

¿Cómo afrontar el miedo al cambio laboral?

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"Nunca negociemos con miedo, pero jamás temamos negociar". John Fitzgerald Kennedy. El miedo al cambio es una sensación natural que, en ocasiones, se presenta en ejecutivos talento que son contactados para plantearles una mejora laboral. Después de las entrevistas y pruebas realizadas todo parece marchar bien hasta que surge el “vértigo laboral”, cuando los[...]